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媽咪爸比們,首先恭喜你們即將或已經擁有可愛的小Baby啦~
懷孕前後一定有很多哩哩雜雜的事情要處理,像是產檢的事情、寶寶的事情、工作的事情…等等。
然而一想到要請假肯定覺得煩躁,產檢假、產假、陪產假….這麼多假要請,那給假天數是幾天?怎麼請?請假工資又如何算呢?
不要擔心~Runaland小幫手這就幫你整理好啦!! 一起來看看吧!!
育兒假期總覽表
以下總表告訴你,從媽咪懷孕到寶寶出生,有哪些假別可以讓你選擇,
有的只有媽媽或爸爸可以申請,也有爸爸媽媽可以輪流申請的喔!
給假天數:
假期工資:全薪
給假天數:
假期工資:30日內半薪
給假天數:
8週(懷孕20週以上)
4週(懷孕3個月流產)
1週(懷孕2~3個月流產)
5日(懷孕未滿2個月流產)
42日(懷孕20週以上)
21日(懷孕12~20週流產)
14日(懷孕未滿12週流產)
假期工資:
※並非以本薪或底薪為限,如果是按月計酬的媽媽,其產假期間之工資,原則上是以生產前已領之1個月金額來推算。(勞動部說明)
申請人:爸爸,給準爸爸陪產用的假期。
給假天數:5天
假期工資:全薪
申請人:爸媽皆可
給假天數:在寶寶滿3歲前,爸爸和媽媽各自可以請最長2年的育嬰留職停薪。以最年幼的子女受撫育2年為限
假期工資:夫妻輪流請的話,兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成薪水。
申請方法:
備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼。
1. 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書
2. 寶寶的出生證明
3. 戶籍謄本
4. 配偶的在職證明
5. 存摺影本
申請人:爸媽皆可,為了寶寶預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故,爸爸媽需要親自照顧時所提供的假別。
給假天數:全年以7日為限(請假日數併入事假計算)
假期工資:依照公司事假規定(很多是無薪)
子女在兩歲以內的媽媽,除規定之休息時間外,雇主每日應給哺乳或集乳時間60分鐘,延長工作時間超過1小時、哺乳或集乳時間增加30分鐘。
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