媽咪爸比們，首先恭喜你們即將或已經擁有可愛的小Baby啦~
懷孕前後一定有很多哩哩雜雜的事情要處理，像是產檢的事情、寶寶的事情、工作的事情…等等。
然而一想到要請假肯定覺得煩躁，產檢假、產假、陪產假….這麼多假要請，那給假天數是幾天？怎麼請？請假工資又如何算呢？
不要擔心~Runaland小幫手這就幫你整理好啦!! 一起來看看吧!!
育兒假期總覽表
以下總表告訴你，從媽咪懷孕到寶寶出生，有哪些假別可以讓你選擇，
有的只有媽媽或爸爸可以申請，也有爸爸媽媽可以輪流申請的喔!
- 懷孕階段：產檢假
申請人：孕媽咪，給媽咪在平日做產檢時請的假，爸爸不能申請喔！給假天數：
- 一般勞工：共5日（整個懷孕期間）
- 公務人員：共8日（稱為「產前假」）
假期工資：全薪
- 五日可以「半日」或「小時」為單位來請假。
以半日計，可拆成10日，如果以小時計，「5日」＝每日8小時x5＝40小時計算。 - 另外公司可以要求提出相關文件證明。
- 懷孕階段：安胎假
申請人：媽媽，如果經醫師判斷須在家或住院安胎休養，這是提供孕媽咪可以請的安胎假。給假天數：
- 未住院者：30天
- 住院者：2年內合計不得超過1年
- 公務員：直接使用28天的病假，如果病假、事假、特休都請完了，要主管機關核准才能延長。
假期工資：30日內半薪
- 有長期居家安胎需求者，只要提具醫師診斷證明請假，可併入住院病假計算，兩年內、最長可累計請假一年。
- 媽咪在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。（勞動基準法第51條）
- 生產階段：產假
申請人：媽媽，提供媽咪待產，以及生產後調理身體、照顧新生Baby的假。
給假天數：
- 一般勞工（包含例假日）：
8週（懷孕20週以上）
4週（懷孕3個月流產）
1週（懷孕2~3個月流產）
5日（懷孕未滿2個月流產）
- 公務人員（不含例假日）：
42日（懷孕20週以上）
21日（懷孕12~20週流產）
14日（懷孕未滿12週流產）
假期工資：
- 請8週/4週：全薪（受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給）
※並非以本薪或底薪為限，如果是按月計酬的媽媽，其產假期間之工資，原則上是以生產前已領之1個月金額來推算。（勞動部說明）
- 請1週/5日：無薪（公司並無給付薪資之義務）（相關說明）
- 產假不一定要生了才能開始請，在分娩的前、後皆可以請，只要產假天數的總合一樣是8星期即可。
- 產假最晚要在分娩的當天開始請，一旦生了就必須將產假連續請足，同時會直接包含「例假日」，不會再另外補假。（包含分娩前申請的產假天數）
- 如媽媽是計時人員也可以申請產假。
- 生產階段：陪產假
申請人：爸爸，給準爸爸陪產用的假期。
給假天數：5天
- 生產前後合計 15 天內，可以任選 5
天，可避開週六日來請，也不一定要連續請 5 日。
假期工資：全薪
- 陪產假只能選擇以「一日」為請假單位
- 如不幸流產，只要媽咪懷孕超過20週產出胎兒就是「分娩」，因此爸爸還是可以申請陪產假好好照顧媽咪喔。
- 育兒階段：育嬰假
申請人：爸媽皆可
給假天數：在寶寶滿3歲前，爸爸和媽媽各自可以請最長2年的育嬰留職停薪。以最年幼的子女受撫育2年為限
假期工資：夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成薪水。
- 只要在目前公司任職超過六個月，之前總工作時間有達一年以上就可以申請津貼。
- 爸媽可以輪流請育嬰假，申請時配偶要「在職中」，這樣就可以領共12個月的六成薪水。
- 如果已請了一年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請兩年，以最小的孩子受撫育兩年為限。
- 育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領八週的產假與薪水。
- 育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後，郵寄或直接送到勞保局，也可以到勞保局「e化服務系統」直接網路辦理即可。
申請方法：
備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼。
1. 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書
2. 寶寶的出生證明
3. 戶籍謄本
4. 配偶的在職證明
5. 存摺影本
- 育兒階段：家庭照顧假
申請人：爸媽皆可，為了寶寶預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，爸爸媽需要親自照顧時所提供的假別。
給假天數：全年以7日為限（請假日數併入事假計算）
假期工資：依照公司事假規定（很多是無薪）
- 哺（集）乳時間
子女在兩歲以內的媽媽，除規定之休息時間外，雇主每日應給哺乳或集乳時間60分鐘，延長工作時間超過1小時、哺乳或集乳時間增加30分鐘。
相關參考網站
